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华夏人寿:5%“减员事件”不留余地 去年季度净

发布时间:2019-02-05 03:13

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  情况来看从盈利,至2017年2015年,元、9.61亿元、40.77亿元该公司分别实现净利润14.63亿。看出可以,公司净利润飙升2017年该,达324%且增幅高。收入结构来看就当年营业,益增长最为迅猛公允价值变动收,元增至34.19亿元从上一年的0.91亿,6.44倍增幅高达3。外此,也高达88.81%保险业务收入增幅。

  时同,也持续徘徊于监管边缘华夏人寿的偿付能力。7年末201,充足率分别为99.25%和128.96%该公司的核心偿付能力充足率和综合偿付能力,力依然徘徊在这一水平与监管红线年其偿付能,三季度末截至当年,5%、123.86%两项指标分别为99.。

  据可以看到通过上述数,定的资本金压力华夏人寿面临一。购华夏人寿股权一事仍未落地而备受外界关注的中天金融收,有一定程度的不确定性这也让该公司的未来具。

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  23日1月,人寿)印发《关于减编减员控制薪酬的通知》关于华夏人寿保险股份有限公司(下称华夏,5%的消息在网上迅速发酵将减员5%或减少薪资成本。图在朋友圈流传随着此通知的截,即成为外界关注的焦点这家著名寿险公司随。

  季度偿付能力报告显示不过据2018年各,.49亿元、-2.03亿元、2.7亿元该公司当年前三季度分别实现净利润32,.16亿元合计为33。明显很,现大幅波动且下探态势凶猛华夏人寿的净利润曲线出。

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  时报》承认上述减员文件属实华夏人寿内部人士向《投资,针对内勤部门但称此文件仅。称据,效排名对员工进行适度精简该公司每年底都会按照绩,成任何负面影响在内部也没有形。人强调该负责,“换血”的同时也在“造血”公司对不符合要求的员工进行,行人员招聘同步还会进。

  及任正非本人的影响力基于华为公司的体量以,事改革或是为了“师出有名”赵子良借任氏之口强势推行人,“末位淘汰”的后者尽管作为首先倡导,“不科学”、“不合理”之处也在上述讲话中承认该制度有。

  1月10日2019年,理和近期监管备案中发现的典型问题银保监会通报人身险产品专项核查清,其中并被点名批评华夏人寿也位列。人寿某医疗保险产品相关通报指“华夏,案中存在贬低国家医保政策的表述公司营销渠道公众号在相关宣传文,恶劣影响。”

  外此,继续撤销部分职能部门和功能处华夏人寿总公司上半年内还将,另行减员5%下半年将择机;同时与此,成本总量在下达标准内核减5%各分公司2019年度后线人力,%留存分公司自主使用年度结余部分的50。2月底前减员5%而各分公司须在,后线人员数量基数为现有;达标的减员不,本总量的10%再核减人力成。安排另行研究下半年减员。

  悉据,内部发文称华夏人寿,编减员控制薪酬的要求根据董事会最新关于减,研究经,核减21个总公司编制。减后核,为单位以部门,前减员5%在2月底之,门现有人数基数为部。不足1人的部门核算减员人数,减员1人至少应,减员如不,薪资成本总量的5%则公司直接核减部门。减员任务的部门确实无法完成,员1人每少减,总量核减5%部门薪资成本。

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  研究员注意到《投资时报》,付能力溢额持续为负华夏人寿的核心偿。、二、三季度2018年一,-9.07亿元、-3.13亿元这一指标分别为-5.13亿元、。

  平庸员工”所谓“放弃,1月的一次内部讲话源自任正非去年1。表示他,来几年“未,有想象中那么乐观整个大形势应该没,苦日子的准备我们要有过。产粮食和增加土壤肥力每个工种都要对准多,没有价值如果对标,放弃一部分工作就应该裁减和,聚焦让其。分平庸的员工也要放弃一部,力成本来降下人。”

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  员控薪公告对于上述减,裁赵子良表示华夏人寿总,要‘放弃平庸员工’“日前任正非表示。汰、减员增效已有多年华夏保险实行末位淘,客户利益至上’的核心价值观也唯有如此才能真正践行‘,变、扬弃向前才能不断改。”

  2006年12月华夏人寿成立于,153亿元注册资本金,5000亿元总资产超过。设在北京公司总部,家分公司下设24,过50万人人员队伍超。

  备受关注的险企这家因收购搁浅,9亿元、-2.03亿元及2.7亿去年前三季度净利润分别为32.4元

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